Свыше 100 соискателей получили консультацию представителей кадрового центра предприятия по вопросу трудоустройства, ознакомились с перечнем вакансий по рабочим профессиям, наиболее востребованных специалистах, а также узнали о льготах и корпоративных программах развития персонала. Предлагали следующие специальности: оператор, почтальон, начальник отделения, сортировщик, водитель. При выборе работы соискателей на предприятии привлекает масштабность компании, стабильность, перспективы отрасли, а также социальная и кадровая политика, возможность карьерного роста. Соискатели не только смогли ознакомиться с теорией профессии, но и увидели специалистов на рабочих местах, оценили свои возможности и перспективу. Руководство филиала принимает все необходимые меря для повышения качества работы почтовых отделений. Например, претендент на должность оператора связи должен иметь базовую компьютерную грамотность, приветствуются коммуникативные навыки. Обучение длится два месяца, и в это время люди получают зарплату. После сдачи экзаменов они становятся полноправными сотрудниками. В 2018 году обучение прошли 83 человека, 64 остались работать на предприятии. За первые два месяца 2019 года на обучение было принято 29 человек, из них 18 сдали экзамены и продолжили работу на почте.
Марина Ларионова
Сегодня Россия не только обеспечивает себя продуктами питания, но и активно поставляет их на ...
Наш земляк продемонстрировал выдающееся достижение на дистанции 400 метров комплексным ...
Главной целью является повышение безопасности дорожного движения, увеличение срока службы ...
Эта экспозиция является данью глубокого уважения нашим землякам, отдавшим жизнь за Родину в ...
Подробнее об этом рассказала начальник ГКУ Брянской области «Карачевское районное управление ...
В эти осенние дни мы по традиции чествуем людей, которые избрали для себя нелегкую судьбу ...
